康力电梯股份有限公司人力资源中心总经理朱玲花表示■★◆◆★◆，显著地增强了在吸引人才和招聘方面的优势，帮助企业在竞争当中占据主动的地位◆◆■■■■，通过自主的评审，可以进一步优化人才评价的效率和时间，缩短评价的周期，加速高层次人才梯队的建设，全面提升竞争力★■。

　　此次获得高级职称评审权下放的企业，包括盛虹、沙钢、协鑫、恒力、思必驰、康力电梯等16家苏州民营企业。在康力电梯★◆，企业现有员工4200余名，其中职称人才630余名★★◆■◆，有着扎实的人才储备基础。

　　康力电梯股份有限公司技术中心智能部件研发负责人孙兴进表示，自主评审能够立足电梯行业特性以及康力电梯的自身实际情况，重点评估对核心业务有直接推动的成果◆■◆■，会促使评审标准紧跟行业的前沿发展趋势，为专注研发的人员提供了更广阔的成长空间★★◆★◆。

　　截至目前★★■◆◆，苏州已有38家企业职称自主评审试点单位，数量位居全省第一；其中18家企业具有高级职称自主评审权，共评审通过7000余名企业专技人才。

　　近日■■，省人社厅、工信厅联合宣布★★■，向全省61家“铸峰强链”重点民营企业授予高级职称自主评审权◆★◆◆■◆。其中■★■◆，苏州有16家企业入选◆◆■◆，获批数居全省首位■★。

　　自2017年开始，苏州便在全省率先开展企业职称自主评审，将人才的评价权、定价权交给企业，鼓励企业建立更加符合行业特点、更加科学精准的评价标准◆★■■★，采用灵活多样的评价方式，进一步提升职称的社会认可度，推动构建“以产聚才★★、以才兴产★★■◆◆■”的良性循环格局。